病假工资计算器
实际工龄<10年，本单位≥5年 → 医疗期6个月（12个月内累计）
累计工龄 8年，本单位工龄 6年
医疗期不是「一次连续休满」，而是在对应周期内累计病休时间达到该月数即算医疗期满。
计算基数 ¥8000.00 × 70% = ¥5600.00/月；日病假工资 = ¥5600.00 ÷ 21.75 ≈ ¥257.47；病假10天应发 = ¥257.47 × 10 = ¥2574.70
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三、四条确定医疗期；病假工资依据劳部发〔1995〕309号第59条，不得低于当地最低工资标准的80%。
⚠ 重要提示：医疗期内用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，合同期满也应顺延至医疗期届满。但有第三十九条过失情形仍可解除。
📖 什么是病假工资计算器
病假工资计算器帮你按累计工龄和本单位工龄查医疗期（3~24个月），按病假工资基数×比例算月病假工资，并以当地最低工资标准的80%校验下限。依据劳部发〔1994〕479号和劳部发〔1995〕309号，让你对病假期间的工资待遇心中有数。
📝 使用说明
⚠️ 注意事项
❓ 常见问题
病假医疗期怎么算？
按劳部发〔1994〕479号，实际工龄<10年：本单位<5年→3个月、≥5年→6个月；实际工龄≥10年：本单位<5年→6个月、5~10年→9个月、10~15年→12个月、15~20年→18个月、≥20年→24个月。
医疗期6个月要连续休吗？
不需要。医疗期是「累计」病休时间，在对应周期窗口内累加计算。例如医疗期6个月按12个月内累计病休时间计算，多次病休天数累加达到6个月即视为医疗期满。
病假工资有没有最低标准？
有下限。劳部发〔1995〕309号第59条规定：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资2690元，病假工资月标准不得低于2152元。
日病假工资为什么除以21.75？
21.75是月计薪天数，来自人社部发〔2025〕2号：(365−104)÷12 = 21.75天。日病假工资 = 月病假工资 ÷ 21.75。
病假工资比例各地一样吗？
不一样。国家只规定了「不低于最低工资80%」的下限，具体比例由地方规定和劳动合同约定。常见做法是按病假连续工龄分档，工龄越长比例越高。
医疗期内能被辞退吗？
医疗期内受保护：用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除，合同期满也应顺延至医疗期届满。但有第三十九条过失情形（如严重违纪）仍可解除。
💡 使用场景
📐 计算公式
医疗期分档（劳部发〔1994〕479号第三、四条）：
实际工龄<10年：本单位<5年→3个月（6个月内累计）；≥5年→6个月（12个月内累计）
实际工龄≥10年：本单位<5年→6个月（12）；5~10年→9个月（15）；10~15年→12个月（18）；15~20年→18个月（24）；≥20年→24个月（30）
病假工资：
月病假工资 = 计算基数 × 病假工资比例
日病假工资 = 月病假工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
病假应发 = 日病假工资 × 病假天数
法定下限（劳部发〔1995〕309号第59条）：
病假工资不得低于当地最低工资标准 × 80%
示例：累计工龄8年、本单位6年 → 医疗期6个月（12个月内累计）
基数8000元、比例70% → 月病假工资 = 8000 × 70% = 5600元
日病假工资 = 5600 ÷ 21.75 ≈ 257.47元
病假10天应发 = 257.47 × 10 ≈ 2574.71元