经济补偿金计算器2026 - N+1/2N自动识别·3倍社平封顶·工龄精确到天
便民工具
经济补偿金计算器，基于现行《劳动合同法》，按十种离职情形自动判断 N/N+1/2N/0 系数，结合工龄、月平均工资、最低工资保底和当地社平3倍上限算出实际应得金额，并附法条出处。所有计算浏览器本地完成
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快捷预设方案
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计算结果
105,000.00元
合计应得
N
补偿系数
7个月
补偿月数
6.5年
工龄
N 金额：105,000.00 元免税额度：432,000.00 元
法律依据：第36条、第46条第(二)项
① 选择离职情形
单位提出并与劳动者协商一致解除
不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任
未提前30日书面通知，需额外支付1个月代通知金
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
未提前30日书面通知，需额外支付1个月代通知金
客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未能达成变更协议
未提前30日书面通知，需额外支付1个月代通知金
单位未提供劳动条件/未及时足额支付报酬/未缴社保等
单位违反法律规定解除或终止劳动合同
员工个人原因主动辞职，单位无需支付经济补偿
② 填写工龄与工资
📖 系数说明
| 系数 | 含义 | 法条 |
|---|---|---|
| N | 工龄（年）× 月平均工资 | 第47条 |
| N+1 | N + 1个月代通知金（按解除前一月工资） | 第40条 + 实施条例第20条 |
| 2N | 违法解除赔偿金，2倍经济补偿 | 第87条 |
| 0 | 员工主动辞职（无被迫情形） | 第46条不含 |
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工具说明
📖 什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。根据现行《劳动合同法》（2008年起），按"工龄 x 月平均工资"计算。不同离职情形对应不同系数：N（合法解除）、N+1（未提前通知加代通知金）、2N（违法解除赔偿金）、0（主动辞职无补偿）。本工具按十种情形自动判断系数，结合工龄精确到天、最低工资保底、3倍社平封顶等规则计算实际应得金额。
📐 计算公式
⚠️ 注意事项
实际以工资条流水、劳动仲裁裁决书或法院判决为准；个税另算。
涉外/外籍员工、国企事业单位、工伤致离、退休返聘等特殊情形未覆盖。涉及金额较大时建议咨询当地劳动仲裁机构或律师。
经济补偿在当地年社平3倍以内免税；超出部分按综合所得税率表单独计税，不并入当年综合所得（财税〔2018〕164号）。
❓ 常见问题
"N+1"里的"+1"是按月平均工资算，还是按上个月工资算？
按解除前一个月的工资计算，不是月平均工资。依据《劳动合同法实施条例》第20条。所以解除前一个月若刚加薪，+1 那部分会比 N 高；若刚扣绩效或休假少发，+1 反而比 N 低。
哪些情况算 2N（违法解除赔偿金）？
常见的违法解除：单位以"无理由"开除、不符合第39/40/41条任何一种法定情形、规章制度本身违法、未履行通知工会等程序。员工可要求恢复劳动关系或主张 2N 赔偿金。注意：仲裁请求里只能写一个，不能同时主张 N 和 2N。
工龄怎么折算成补偿月数？
每满1年支付1个月；6个月以上不满1年按1年计（1个月）；不满6个月按0.5个月计。例如工作8年7个月→9个月；工作7年4个月→7.5个月；工作4个月→0.5个月。
月工资基数包不包括年终奖、加班费？
包括。月工资指解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班费、特殊情况下支付的工资。社保公积金个人扣缴部分也算（按"应发"非"实发"）。
月薪超过社平3倍怎么算？
高薪员工"双重封顶"：月工资>3倍社平时，基数按3倍社平计；同时年限最多算12年。月工资≤3倍社平的不受影响，年限按实际计。
经济补偿金要交个税吗？
有专项免税额：当地年社平3倍以内免税；超出部分按综合所得税率表单独计税，不并入当年综合所得（财税〔2018〕164号）。竞业限制补偿、未签合同二倍工资差额不属于经济补偿，不享受此优惠。