加班费计算器
便民工具
1.5/2/3倍工资估算，法律依据明确
⚡ 快捷场景（点击一键填入）
📅周末加班1天月薪5千·8小时2倍
🧮三类都有月薪8千·10+16+8小时
🌙平时加班多月薪1万·20小时1.5倍
🧨春节加班2天月薪6千·16小时3倍
🏦高薪周末加班月薪1万5·3天2倍
💔低薪平时加班月薪4千·30小时1.5倍
🇨🇳国庆加班3天月薪1万·24小时3倍
🔥加班重灾月月薪2万·平时30+周末48
💵 加班费合计（应发·税前）
¥459.77
折算小时工资 ¥28.74 · 日工资 ¥229.89 · 按《劳动法》第44条倍率
小时工资¥28.74
工作日 1.5×¥0.00
休息日 2×¥459.77
节假日 3×¥0.00
💰 工资基数与折算参数
¥
正常工作时间应发工资，不含加班费本身
天
小时
小时工资 ¥28.74 · 日工资 ¥229.89
⏰ 加班时长（本月）
小时
小时
小时
平时1.5倍 · 周末2倍（未补休）· 节假日3倍（不可补休）
📊 加班费明细
小时工资（月薪 ÷ 21.75 ÷ 8）¥28.74
工作日加班：0 小时 × 1.5¥0.00
休息日加班：8 小时 × 2¥459.77
法定节假日加班：0 小时 × 3¥0.00
加班费合计¥459.77
小时工资 = 月工资 ¥5000.00 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 = ¥28.74；休息日加班费 = ¥28.74 × 8小时 × 2 = ¥459.77；加班费合计 ¥459.77。倍率依据《劳动法》第四十四条，计费基数折算依据人社部发〔2025〕2号。。
📖 使用说明
- 填月工资基数：劳动合同约定的正常工作时间月工资（税前、不含加班费本身）。
- 分别填三类加班时长：工作日延时、休息日（未补休）、法定节假日。
- 确认折算参数：全日制按法定 21.75 天、8 小时；综合工时按实际口径改。
- 读各档加班费与合计，可一键复制；对工资条核对差额。
📐 计算原理（《劳动法》第44条）
小时工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数(21.75) ÷ 日工时(8) = 月工资 ÷ 174
工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时 × 150%
休息日加班费 = 小时工资 × 加班小时 × 200%（不能安排补休时）
法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班小时 × 300%
加班费合计 = 三项之和
算例：月薪 5000、周末加班 8 小时 → 28.74 × 8 × 2 ≈ ¥459.77
🎯 适用场景
核对工资条
加班费是否足额发放
入职谈薪
估算加班后真实时薪
劳动仲裁
计算加班费差额证据
节假日加班
法定3倍工资核算
周末加班
未补休2倍工资核算
工作日延时
晚上加班1.5倍核算
综合工时
超总工时部分估算
加班 vs 调休
补休还是拿钱哪个值
❓ 常见问题
Q1加班费怎么算？三种倍率分别是多少？
依据《劳动法》第四十四条：①工作日延长工作时间按不低于工资的150%（1.5倍）支付；②休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%（2倍）支付；③法定节假日加班按不低于300%（3倍）支付。先把月工资折算成小时工资，再按对应倍率乘加班小时数。
Q2加班费的计算基数是税前还是税后？包含奖金吗？
加班费计算基数原则上是劳动者正常工作时间的应得工资，按税前（应发）口径、不含加班费本身。一般以劳动合同约定的工资为准；绩效、奖金、补贴是否计入，需结合合同、工资结构和当地口径判断。
Q3为什么小时工资用月薪除以21.75再除以8？
21.75是法定「月计薪天数」=（全年365天−104个休息日）÷12，法定节假日带薪故不扣除。日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8=月工资÷174。这是人社部发〔2025〕2号规定的折算口径。
Q4为什么用显示的小时工资复算，可能和结果差0.01元？
页面展示的小时工资会保留2位小数，便于阅读；加班费实际按未舍入的小时工资继续计算，再把各档金额四舍五入到分。小时数很小或同时填多类加班时，分项展示值与合计值可能出现0.01元左右差异，属于舍入口径差异。
Q5休息日加班，公司安排补休还要给加班费吗？
休息日加班的，用人单位可以优先安排同等时间补休；安排了补休的，不再另付加班费。只有不能安排补休时，才需按2倍支付加班费。但法定节假日加班不同——必须按3倍支付加班费，不能用补休替代。
Q6实行不定时工时或综合计算工时制，还有加班费吗？
经批准实行不定时工作制的岗位，一般不适用日常加班费规定。综合计算工时制以周期核算总工时，超过法定标准总工时的部分按1.5倍支付延时加班费，但法定节假日工作仍按3倍支付。用本工具估算时可把「计薪天数/日工时」改成实际口径。
Q7加班费要扣个税吗？
要。加班费属于工资薪金所得的一部分，与当月工资合并按个人所得税累进税率代扣代缴，不能单独免税。本工具算出的是应发（税前）加班费，实际到手以工资条扣税后为准。
Q8单位用调休代替加班费，合适吗？
分情况：休息日加班，单位可优先安排补休，补休了就不用付2倍加班费；但法定节假日加班必须付3倍加班费，不能用补休替代；工作日延时加班同样必须付1.5倍加班费，不能以调休抵充。长期用调休抵掉节假日和工作日加班费是违法的。