按国家折算口径：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天），小时工资 = 月工资 ÷（月计薪天数 × 8小时）= 月工资 ÷ 174。例如月薪10000元：日薪 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元，时薪 = 10000 ÷ 174 ≈ 57.47元。年薪则按月薪 × 12。

21.75是法定「月计薪天数」，= (全年365天 − 104个休息日) ÷ 12。法定节假日是带薪假，折算工资时不扣除，所以只扣104个双休日。它专门用于把月工资折成日工资、小时工资（如算加班费、缺勤扣款）。注意区别于「月工作日」20.67天，后者用于核算工作时间，不用于工资折算。

不会。2025年起全体公民放假的节假日由11天增至13天，这只改变「月工作日」（由20.83天降为20.67天），不改变「月计薪天数」21.75天——因为计薪天数只扣双休日、不扣带薪的法定节假日。所以日工资、小时工资的折算除数仍是21.75与174。

取决于你填的金额：填税前月薪得到的就是税前时薪，填税后到手就是税后时薪。本工具只做口径换算，不计算个人所得税、五险一金，也不含加班费、绩效、年终奖。

非全日制用工以小时计酬，通常不直接套用21.75天折算；时薪由双方约定，但应不低于当地公布的非全日制小时工资标准下限。用本工具时，把「每天工作小时数」改成实际时长、「月计薪天数」改成当月实际出勤天数，再用月收入反推时薪即可。

把两份工作都换算成「时薪」就有了可比口径：月薪高但工时长的岗位，时薪未必更高。例如A月薪12000、每天8小时，时薪约68.97元；B月薪10000、每天6小时，时薪约76.63元——B的单位时间回报反而更高。再结合通勤、加班强度综合判断。

看你权衡什么：时薪适合比较「单位时间回报」，尤其工时不同的岗位；月薪适合评估「每月到手现金流」。建议都看：A 月薪15000、每天10小时，时薪约86元；B 月薪12000、每天8小时，时薪约86元——两者时薪相同，但A每周多投入10小时，考虑通勤与精力成本后B更划算。

可能原因：①公司按当月实际计薪日（如22天）而非21.75折算；②缺勤扣款规则不同；③工资结构含绩效、补贴等变动部分，不适用固定日薪。21.75是法定折算除数，主要用于加班费与缺勤折算等场景，实发工资以劳动合同与公司制度为准。